什么是股權設計？股權設計能給企業帶來什么？小編整理了相關內容為您解答，朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

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一、股權設計能給企業帶來什么

1、公司創立初期股權合伙合理化設計以及公司頂層架構設計

2、股權激勵，內部與外部合伙人機制設計(給誰、怎么給、給多少、分幾次給、如何定價、如何退出、如何核算、報表透明程度、要規避哪些風險)

3、系統性激勵體系打造：股權激勵與其他激勵制度完美對接，優化提成制度，走出績效考核的困局，突4、破銷售瓶頸，員工價值觀體系塑造，物質與文化并重

5、栽下梧桐樹，引來金鳳凰，穩定能人，吸引能人

6、優化組織架構，再造企業管理與企業文化

二、股權設計問題通常出在哪里

1、缺乏經營動力，高層不愿意用經營思維進行決策，只注重物質激勵，不注重文化激勵

2、缺乏管理動力，中層管理效率低下，到處是漏洞，老板沒能把股權激勵與企業經營很好地結合

3、缺乏執行動力，員工工作不盡心，執行不給力，對高中基層沒有真正采用層次化激勵辦法。

三、股權設計不當給企業帶來的負面影響

1、老板累死員工閑壞

2、員工當一天和尚撞一天鐘

3、新人越來越難招，老人越來越不滿

4、年終紅包拍腦門，發了錢員工還不滿意

5、花錢如流水，跑冒滴漏看不見

6、公司費用層層審批還是控制不住，

7、員工有能力就走，沒有力的就混

8、3店賺錢，5店保本8店就虧錢

9、苦苦奮斗多年，企業始終做不大，轉型升級難

10、哥們式合伙，仇人式散伙

11、股東結構不合理，公司缺乏長遠發展動力

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